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企業年金を中心とした退職金制度は、いま企業にとって大きな負担となっています。 退職金制度は、企業の人事戦略のみならず財務戦略と密接に絡んでいるため、トータルでの提案を行っていきます。 人事制度を確立することは、経営方針を現場に伝え、社員の能力発揮を促す役割をはたします。現状の課題を明確にし、魅力ある人事制度の導入とそれに伴う社内規定の整備を支援します。 　 人件費の管理は、企業経営にとって大きな課題であり、また賃金は社員の意欲向上に大きな影響を与えます。成果主義型の賃金制度や年俸制等の賃金制度の設計、導入支援をいたします。 　 現在、60歳から70歳までの方が働いて賃金を得た場合、公的年金額が減額されます。60歳以降の再雇用制度や定年延長を実施する場合の、公的年金と賃金のバランスをシュミレーションし、高齢者の賃金制度や就業方法についてご提案します。 　 ＣＦ経営が話題になるようになってから久しいですが、真のＣＦ経営は行われているでしょうか？ ＴＩＭでは、ＣＦ経営をＣＦの増大という視点からご提案しています。 　 企業の財務状況の把握、分析を十分おこない、不要資産の整理や、無駄な経費の削減をはじめとしたスリム化と、自社のコアビジネスを見直し、利益の出る体質に生まれ変わるための再生計画作りをお手伝いします。 　 地域社会との有機的なつながりなしに、銀行は存在しえなくなってきました。銀行が経営者と共に考え、共に悩むための対応について具体的にご提案します。 　 依頼いただいた企業のイメージ、提供する商品・製品コンセプトを的確な媒体を通し、的確に表現することにより効率的で効果の高い広告宣伝を実現します。 　 外資系企業が、日本へ事務所を開設するにあたり必要となる登記や社会保険手続きをはじめ、マーケティングや税務に関する支援をします。 　 会社設立登記、役員変更、商号変更、目的変更、本店・支店変更などの手続き、不動産の所有権、抵当権設定・抹消などの登記手続きを行います。 　 経営上遭遇する簡易な法律問題に関してご相談を承ります。 　 トップページへ⇒

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