コンサルティングのご案内

 

人事・賃金・退職金制度の改定


介護施設は、法制度による規制の中で経営していかなければなりません。
限られた人件費の中で「ヒト」を生かすための人事制度、賃金制度を徹底した「現状分析」を行った上でご提案、実行支援を致します。
また「ヒト」を生かすための評価制度や育成についてもご提案し、講師派遣等幅広くサポートします。
 
 

労務監査方式による労務管理改善

介護施設の労務管理の特徴「多様な働き方」「夜勤等の交代制勤務」「女性職員が多い」等を勘案し、労務管理体制の改善指導を行います。
    ○労務管理改善例
     ・1ヵ月(1年等)の変形労働時間制の導入
     ・年次有給休暇・休職制度 等の見直し
     ・昇給、降級ルールの明確化
     ・休職、休暇の賃金の取扱、賃金計算単価の明確化
     ・出向ルール、出向協定書、出向条件の整理
     ・育児・介護休業の対象者、短時間勤務等の取り決め
 
 


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