iDeCo＋（イデコプラス、中小事業主掛金納付制度）　導入メリットと事例紹介

iDeCo＋（プラス）とは・・・

●「iDeCo＋」は、企業年金を実施していない中小企業の事業主が、iDeCoに加入している従業員の掛金に上乗せして、掛金を拠出できる制度

事業主からの援助によりiDeCoでの積立金額に厚みを持たせ、従業員の老後の所得確保の一助とすることができる制度です！

iDeCo＋（プラス）の概要①

◇　実施事業主の要件
〇　従業員300人以下の事業主（第一号厚生年金被保険者数）。ただし、同じ事業主が複数事業所を経営している場合、全事業所の合計となる。
〇　確定給付企業年金（DB）及び企業型確定拠出年金（DC）、厚生年金基金を実施していない。

◇　拠出対象者
〇　iDeCoに加入している従業員（第一号厚生年金被保険者）のうち、事業主掛金を拠出されることに同意した者。
〇　対象者に一定の資格を定めることができる。ただし、特定の者に不当に差別的なものであってはならない。
〇　iDeCoに加入していない従業員に加入を強制したり、事業主掛金のみの拠出とすることはできない。

◇　掛金の設定
〇　事業主掛金＋従業員掛金の合計額が1ヶ月あたり5,000円以上23,000円以下となるよう1,000円単位で設定（事業主掛金が加入者掛金を上回ることは可能）。
〇　一定の資格ごとに掛金額を設定することもできる。

iDeCo＋（プラス）の概要②

◇　掛金の納付方法
〇加入者掛金と事業主掛金を、事業主がとりまとめて納付する。

◇　労使合意
〇　制度の導入には、厚生年金被保険者の過半数の代表者、もしくは過半数で組織する労働組合との合意が必要。
・中小事業主掛金を拠出すること、また事業主掛金の額の決定に関する同意
・対象者に一定の資格を定める場合は、一定の資格を定めることに関する同意

◇　事業主の手続き
〇　iDeCo＋を実施する際は、労使合意後に必要書類を国民年金基金連合会に提出

◇　税制上の取扱い
〇　加入者掛金：全額を小規模企業共済等掛金控除として本人の所得から控除
〇　事業主掛金：全額を損金算入

iDeCoとは・・・

自分で決めた掛金を積み立てて運用し、原則60歳以降に受け取る私的年金制度

３つの税制優遇措置

iDeCo＋（プラス）の導入メリット①

福利厚生を充実させることで、
安心して長く働くことのできる環境づくりが可能です！

◇　iDeCo＋の導入をきっかけに、iDeCoに加入する従業員も・・・
資産所得倍増プランなど、資産形成の重要さが改めて認識されている今、iDeCoへの注目度もより増してきています！
iDeCo＋は、企業年金の導入が難しい中小企業においても、投資や運用に興味がありつつもきっかけがなくまだ始められていない従業員に、将来への資産形成の第１歩を先導することができる制度です！

iDeCo＋（プラス）の導入メリット②

安心して長く働くことのできる環境づくりで、優秀な人材の確保に繋げることができます！

iDeCo＋（プラス）の導入メリット③

大学生の就職活動状況の調査によると、
企業を選択するポイントは
「安定している会社」
が最多の43.9％。

iDeCo＋（プラス）の導入メリット③

企業に安定性を感じるポイント
（複数回答・上位抜粋）
※マイナビ2023年卒大学生活動実態調査（3月）より

iDeCo＋（プラス）の導入メリット⑤

iDeCo＋（プラス）の導入事例紹介

iDeCo＋（プラス）の導入時の手続き

（１）導入の検討

（２）労使協議

（３）拠出対象者への説明

（４）届出書類の作成・届出

iDeCo＋（プラス）導入のまとめ

iDeCo＋は、従業員の将来のための資産形成を支援することができる制度です！
そして、支援を受けた従業員は長期にわたり安心して働くことができます！

会社が従業員のことを想い、従業員が会社のことを想う気持ちを支援する
💞『両想い制度』です！